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《國家“十四五”期間人才發展規劃》、《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》等一系列人才規劃相繼推出，為今后堅持人才引領發展的戰略地位指明了方向。人才是創新的第一資源，是科技競爭中的重要力量和顯著優勢。因此藥牢固確立人才引領發展的戰略地位，實現吸引人才來、人才自愿來。

前不久，重慶印發了《重慶市千名高層次科研人員頂崗培養計劃》(以下簡稱《計劃》)，意在加強高層次科研人員培養，加快建設具有全國影響力的科技創新中心。根據該項計劃，重慶市遴選出的203名優秀科研人才，將作為首批頂崗培養人選于2022年10月前陸續到達新崗位。

《計劃》明確，2021年至2025年將每年推動重慶與中央部委有關單位、海內外知名高校、科研機構、企業等單位，東部發達地區、中西部協作地區、成渝地區雙城經濟圈等地區互派200名高層次科研人員頂崗培養、研學訪問，5年累計互派1000人。

其中，科研人才從大數據、電子信息、汽車摩托車、人工智能、大健康、裝備制造、新材料、新能源、現代農業等重點領域、重點產業、重大項目，及其他從事科研攻關課題的企事業單位專業技術人員中選派。

早在今年4月，重慶市政府發布《關于支持西部(重慶)科學城高質量發展的意見》(以下簡稱《意見》)，提出建立好、發展好具有影響力的科技創新中心核心區。其中，《意見》提出2個目標，分別是到2025年，初步形成具有全國影響力的科技創新中心核心區功能；到2035年，全面建成具有全國影響力的科技創新中心核心區，實現原創性成果持續涌現，不斷提升創新資源集聚輻射能力，增強自主創新能力。這一目標就要求提升企業技術創新能力、促進科技成果轉化、集聚創新人才，同時加快推進人才公寓和國際人才社區等建設把人才“走出去”與“請進來”相結合，形成優勢互補、良性循環。

創新人才的數量和質量對創新有重要作用，科技創新人才的教育和培養能夠產生創新成果和知識溢出，對科技事業做出創造性貢獻。因此吸引人才、建設高素質高水平的創新人才隊伍，并來激發人才的創新能力是區域高質量發展的關鍵問題。隨著重慶科研人員頂崗培養計劃的落實，以科研院所、科技創新中心等為依托的科研機構將持續加大具有突出技術創新能力、善于攻關難題的高素質人才培養。

同時，隨著產學研模式深入，將建立以企業為主體、市場為導向、多種形式的產學研聯合人才培養體系，通過實踐培養創新人才，提高人才創新能力和創新素質。

(資料來源：科學網、重慶政府網、知識產權報等)

關鍵詞： 科技創新 技術創新 以下簡稱