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中國石油網消息（記者羅永華 通訊員陳俊）渤海鉆探公司聚焦技能人才隊伍能力提升，強化技能磨礪，培養了不同層級、不同崗位的高技能人才。截至目前，渤海鉆探擁有集團公司級技能專家9人，公司級技能專家38人，首席技師、高級技師、技師達到465人。

聚焦競技平臺建設，是渤海鉆探技能人才培養的一個重要方面。這個公司按照分層、分級參加職業技能競賽，按照“突出主體工種、兼顧技術服務工種”的思路舉辦比賽。今年年初以來，渤海鉆探先后參加了集團公司競賽，組織開展了公司一類競賽、二類競賽等。以競賽為引領，渤海鉆探指導各單位開展崗位練兵、技術比武達3000余人次。

通過技能競賽這一平臺，引導更多員工學技術、懂技術、精技術。在此基礎上，公司不斷豐富競賽活動內涵，在競賽中開展技能直播、技能講座、技能交流和技能大講堂等活動，為員工送知識、送技能、送經驗，把競賽打造成學習交流的機會和技藝切磋的平臺，構建了全方位、多層次、多領域的職業技能競賽新格局。

強化技能創新平臺，給技能人才提供展示的空間。渤海鉆探以一線操作技能人員創新能力提升為目標，以創新大賽、“淘金行動”等為載體，以一線生產難題認領和攻關為抓手，強化技能創新平臺建設，為技能人才提供展示才能、展現智慧的舞臺。技能專家張道華帶領團隊，先后解決了鉆井柴油機并車扭矩不能自動分配、頂驅信號不能實現無線傳輸等難題。近年來，以“淘金行動”為平臺，公司高技能人才每年解決各類難題達200余個。

同時，借力集團公司一線生產難題征集和推廣平臺，渤海鉆探持續加強技能人才創新能力培養。今年年初以來，渤海鉆探通過創新大賽鍛煉人才，創新交流方式，激發人才活力，開展創新能力提升培訓120課時，培養一線創新骨干80余人。

深化技能培育平臺，給技能人才提升的空間。這個公司將能力素質、業績貢獻等作為技能人才培養的重點，引導基層員工開展技能攻關、技改革新、技藝傳承。

2016年開始，這個公司強化技能專家工作室管理，打造技能人才作用發揮“主陣地”。“王信鉆井液技能專家工作室”培養的20多名徒弟，已走上泥漿隊長、泥漿技術員等關鍵崗位。“趙增全工作室”培養出63名技術技能骨干，16人在全國技能大賽中獲得獎牌，2人被聘為集團公司技能專家。

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